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  Q:毫无疑问,言值录的出现让语言服务行业进入了全新的阶段,那么语言服务行业产品技术不断更迭的背后逻辑是什么?科技创新给语言服务行业带来了哪些变化?

  1、品牌构建-行业标准角度:由于行业内部相互封闭对译员的认知和评价标准不统一,同一个译员品牌在不同翻译公司的评价结果是不同的,无法形成基于行业的共同品牌,因此,言值录的“重塑”是站在行业角度对译员品牌认知有一个公认的趋同的标准;

  一个团队必须拥有纪律,才可能强大,而一个自身自律姓极差的人,是很难让他的团队拥有纪律的。

  因此,言值录对于行业来说是新生事物,最大的挑战来自于市场教育和用户教育的过程,让大众和语言服务行业受众了解品牌画像、并让它们逐渐接受言值录是一个非常有价值的平台、从“新生事物”变成行业“必需品”的过程。

  在语言服务行业也是一样,比如从谷歌推出翻译神器,到博鳌峰会同传机器人等等机器翻译相较于人工翻译词汇更丰富、更高效。现阶段而言机器翻译还不够精准,但随着AI的发展,难保未来的五年十年内不会做到精准的翻译,一旦AI能够完成这项工作,那么将对大部分译员的工作内容或者工作方式造成一定的冲击,一定程度改变行业生态。

  人、艺术家、个人在这些大建筑物上并没有留下自己的姓名,而人类的智慧却在那里凝聚,集中起来。时间就是建筑师,而人民就是泥瓦匠。

  作为知识分子,不应该也不会排斥团队协作和团队精神,但他在团队里,是有一个“独立之人格,自由之思想”的人。

  言值录的目标是:与行业共建一个“人+数据+链”的全新行业公链,具体而言就是:

  每一个雨天,错坠的雨滴都凝聚着温暖,每一滴眼泪都是千年凝成的琥珀,镶嵌着破碎的甜蜜

  带来的创新在于:区块链本身只能支持对结构简单和小量的数据的存储,这个成为了区块链在语言服务行业落地的一个技术瓶颈,言值录团队通过对区块链底层技术的改进,把区块链公链底层和分布式文件系统进行整合实现了对复杂数据结构和大数据的存储及上链问题。使得区块链在行业的落地成为了可能。

  以身作则,成为团队的动力源!每个管理者必须是团队的发动机,否则就不要当领导!

  支竹篙呀,难渡汪洋海众人划桨哟,开动大帆船一棵小树呀,弱不禁风雨百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒一根筷子呀,轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀,拍也拍不响万人鼓掌哟,声呀声震天,声震天

  为了达到伟大的目标和团结,为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西,不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

  应得的尊重和收益:和译员接触,译员会自嘲自己是“码字”的,在工作中的投入和回报不成正比,会让译员对“翻译”这个职位的认同感较低。举个简单例子,比如翻译一首古诗五言绝句,译员需要了解背景、意境、情感等才能准确表达,而市场往往只会支付20字的翻译费用。又比如一个很好的译员更换了合作方后,只能从低价订单开始合作,之前累积的“成果”被清零,这就有点“大材小用”了。

  档案对应言值录中“言值报告”的功能:言值报告最终就是译员的全息数字身份,保证持续的、动态的、安全的、完整的、忠实的记录译员信息;

  举例来说,对于设计师而言,市面上涌现的各种智能模版、组件会给我们带来工作的便利,同时这种现象更多的是增加危机感,特别是对于刚入门的初级设计。

  一支优秀的团队,塑造出优秀团队文化,一个优秀的团队文化,酿造出优秀的人。

  它们,是七大神刃,也是凝聚着冰、火、风、土、空间、光明、黑暗七种元素的魔法杖,最重要的,它们都是我的菜刀。

  言值录可以脱离于区块链发展,但基于区块链才可以更好更快的发展。同理,区块链为解决行业中不可调和的难题提供了可能,但这种可能是否可行是未知的,是否只有区块链提供这种可能也未可知。整个行业希望有类似言值录这样的产品,为行业发展去寻找一些新思路、新突破、新可能。

  单个人的自恋在其他人眼里是一件羞耻的事,但集体、团队和种族的自恋就反而是一种荣誉了。

  为了保证能够更好的、更完整的获取译员的高价值信息,所以受到了区块链金融属性的启发,将建立围绕“E力”的通证生态;辨识即挖矿,言值即权益,E力即资产;

  不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

  Q:如果展开想象,未来的语言服务行业会是怎样的?又将会出现一些怎样的产品和变化?

  狼的生存,就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体,就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧,就是在强者之列不断竞争、超越。

  2、品牌构建-译员个人角度:不同译员对自己品牌的打造过程中,会出现维度不同、各有侧重不够全面等问题,通过言值录建立的译员与译员之间、译员与翻译公司之间的交流,逐步构建多维度的个人品牌形象;

  透明,就会获得信任感,增强凝聚力,或者给大家揭弊、纠错的机会,从而防微杜渐,净化组织。

  以前人们创业都是单打独斗,但是现在大都是抱团一起奋斗。确实,一个人的力量远远没有一个团队的力量大。但是团队精神也是非常重要的,如果一个团队里每个人想的都是自己利益优先,不考虑大家,那这样有形无神的团队也是形如一盘散沙。小编今天准备了一些形容团队很棒的句子,也可以拿去激励一下自己的团队哦。

  在沟通时间上,可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间,各成员汇报最近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等,以便能即时调整,避免不必要的人力、物力浪费。

  Q:有人说区块链技术革新了行业的生产关系,为什么区块链技术可以解决翻译行业的难点?

  言值录目前来说处于运营阶段,因此能够让团队所有人的付出都能及时看到成果、体现价值、获得成就感、感觉自己每天都在变牛逼,是我的第一驱动。我们是觉得自己在做一件非常有意思、有趣又值得挑战的事情。

  为了准确画像译员的能力和信用,所以引用了机器学习,言值录需要将收集的几十个数据维度与最终主观判定译员的结果进行匹配,获取行业各个参与方潜意识中的主观趋同;

  他比段卫兵要冷静的多,他知道自己不能成为异类。一个团队不是每个人的选择都是正确的,他在照顾整个团队的情绪。

  团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。

  A:从背景上来说:从行业现状上讲,语言服务行业处在需求分散、供给分散、信息和资源不互通的弱中心化状态,生产仍然是以“高人力投入+来料加工”的模式在进行。因此打破行业内部分散且相互封闭的格局成为了改变语言服务行业的必经之路。未来的趋势是,单独发展不可能规模化,必须相互分工协作共建生态才能使得行业和自身获得更大的发展空间。

  平庸目标导致平庸团队,平庸团队导致平庸业绩,平庸业绩导致平庸企业,而这一切,都来平庸的思维和平庸的管理!。

  如果你在创业途中,妄图提高整个团队的效率,请认真思考,这个团队的问题是头还是尾。

  是否大海也会流泪,海水的苦涩是不是悲伤的凝聚。像是天空的清澈,偶尔也会有雨

  3、品牌传播角度:言值录利用平台优势除了协助译员全面构建自身品牌,建立行业品牌标准的共识之外,还帮助译员快速传播个人品牌,精准推荐、到达与之匹配的工作机会和露出机会,从而进一步体现品牌的价值。

  在一个没有凝聚力和战斗力的队伍中,我们是看不到任何胜利的希望的。于是,我们只好选择失望。

  “美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说,它给了你驱动力。它逼着你,要挟着你,让你对它做出反应。

  团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。

  个人如果但靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

  在和译员接触过程中,发现传统译员品牌仅限能力,译员拿上自己的简历,加上需求方的试译,来确认最后的合作关系。言值录,就是用区块链技术很好的解决了信任背书问题,将译员以往的诚信记录纳入译员品牌,加持译员能力。

  劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。

  为了达到伟大的目标和团结,为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西,不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

  译员与企业的信任难以建立,这种信任必须依托于依赖的情况,比较符合区块链的去信任工具的定位;

  Q:如何理解“言值录,用区块链重塑译员品牌价值”这句话?言值录在整个技术板块的底层逻辑是什么?

  为了降低译员与企业合作双方的信任难度,所以引用了区块链的技术特性,保证数据的忠实记录、不可篡改;所有的企业都可以参与项目并成为节点,不用再担心数据被少数人“偷走”;

  我们从别人的发明中享受了很大的利益,我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

  科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

  一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

  Q:Transn传神董事长何恩培曾这样形容言值录:“言值录是“猎头”,可多维度的发现可信可用的译员;言值录是“尺子”,可标准化的丈量产能信用价值;言值录是“档案”,可动态完整的记录能力和诚信信息;言值录是“圈子”,是译员参与和协同的信任网络。”具体如何理解?

  个人如果但靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

  言值录需要进行创新,甚至是颠覆性创新才来满足译员、企业的诉求。从无到有,从0到1才是目前的困扰;而在技术层面,反倒容易一些。

  眼泪不是懦弱的表现,那是凝聚我对你的思念。每当它划过我的脸,那意味着爱你又多一天。

  圈子对应言值录中“言帮”功能:言帮是传递挖掘价值的圈子,若干译员可以基于言帮签署一份智能合约,基于智能合约创造各种各样的玩法。言帮既是译员对内容、人脉、兴趣的聚集地,也是译员自发自主创造额外价值收益的地方。

  猎头可能需要进一步阐述:言值录不会通过售卖译员信息来获益,但言值录最终将汇聚海量可信赖的、高辨识度的译员,这些信息肯定是面向语言服务企业的。译员可以通过言值录快速获得机会,企业可以通过言值录快速锁定合作对象;

  如果自己的来生可以选择,有得选择的话。我希望我来生是一粒尘沙。沙不怕风吹,在某天定会凝聚。

  单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。

  译员信息的真实性和安全性必须得到保证,这种要求比较符合区块链的防篡改等技术特性;

  幸福从不让你一直持有它。人们能够选择的只有凝聚它在时的温暖,麻木它消失的不安。

  言值录的定位里:“区块链”是手段和支撑,“重塑”是目的和过程,“品牌”是结果和输出,“价值”是意义和体现。

  只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由。

  其背后的逻辑是:基于区块链技术的言值录的出现,使得这个过程成为了可能。从应用场景上讲,去中心化和弱中心化,区块链的典型应用场景,与语言服务行业的特点及现状高度吻合。区块链特性角度讲,公开、透明、可信是区块链从底层技术上保障且无法人工操控的,为打通行业内部信息和资源共建共享的壁垒创造了可能性。

  共建行业认同的译员能力信用体系:通过“言值体系”进行译员的准确画像,建立一种类似译员DNA的双螺旋,详细记录了译员的能力和信用信息,打造译员的全息数字身份;

  我认为腾讯的成功,首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二,团队稳健、股东架构稳健很重要。

  团队之间最重要的是互相信任。你对别人有价值有帮助,别人才会依赖和相信你,只是依靠手中的权力去控制和统治团队,早晚会被人打翻在地。

  A:客观来讲,二者是辩证关系,“产品”处于一个十字架的中心,但最终是市场驱动了整体的产品演进。具体来说:

  这里面有几个关键词:发现、好译员、应得的尊重和收益;这几个词都反映了当前行业的一些问题或困扰:

  尺子对应上方的“言值”量化体系:通过大数据的方式去量化译员的能力和信用;

  只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。

  A : 在大数据、云计算等技术的推动下,全球的AI产业飞速发展并逐步改变了人们的工作和生活方式。

  建立最大的译员产能池:通过言值报告为行业输出可靠、可信、可行的译员,既有国内的,也有国外的,既有高端资深译员,也有新人、低阶等级译员;

  劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。

  作为团队负责人,首先自己要带头把事做好才能要求别人,然后做什么事都要为团队考虑,最后一定要坚持

  团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。

  Q:能否简单介绍一下,目前言值录研发团队的规模和人员具体分工?它们和语联网研究院是什么关系?

  什么是团队,看这两个字就知道,有口才的人对着一群有耳朵的人说话,这就是团队。

  一个团队,要么组建一个团队,共同发展,才有能力跟上趋势与时代的步伐,最终成为赢家!平台决定高度,思想决定发展!

  A:总体来说,言值录团队可以用两个短语来概括形容:“麻雀虽小五脏俱全”,但特别像一支“汉朝破匈奴的尖兵铁骑”。

  言值录作为一个创新型的团队,人数虽然不多,但角色齐备:从产品设计、技术研发、用户运营、行业拓展,多方面各自分工明确、充满激情。

  发现:译员是很难被发现和辨识的,一个好译员的口碑只能在很小的圈子里进行传播,在去其他团队、企业合作时是很难快速获得信任的;语言服务行业因为市场的不稳定特点,导致译员经常性变更合作方,所以每一次的变更都需要重新获得信任,这个是很耗成本和时间的;企业每年也需要大量的人力物力投入来辨识和发现译员,一旦好译员都想“攥着”不公开,就会形成“好译员一直有,但缺的是发现好译员、证明好译员的方法和流程。”

  谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基

  言值录在做的就是将这些优秀译员聚集起来,给他们一个公平可靠的平台去全面的展示自身能力,且他们的能力无论在何种社会环境和科技变革下,都能被完善真实的记录,并且不可篡改。甚至能够憧憬一下,未来在言值录上找到的译员都是优秀的,或者优秀译员尽在言值录。

  不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

  在工作过程中,由于严格的目标约束及多变的外部环境,领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励,鼓励和激发团队成员的积极性、主动性,充分发挥团队成员的创造力。

  Q:你们是如何站在用户角度,为满足用户需求不断用技术和科技创新在各个环节赋能的?

  为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。

  只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。

  打开春日的窗户,天还是昨天的天,风声却与昨日不同。信步窗下,将禁锢的思绪凝聚成种子,播在尘土

  A:语言服务行业极度分散,这种去中心化的特点其实比较符合区块链的金融特性;

  千年古都南京,这个城市凝聚了太多的繁华光彩,太多的颠沛沧桑,厚重得难以想象。

  将意识凝聚在一起,寻找唯一的点,纯精神的领域,时间和空间的概念变得模糊而脆弱,如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨,无数和唯一意出同源

  如果是军队行军,通常是最快的那个人决定行军速度。而如果是出去玩,通常是最慢的那个人决定集体速度。

  我不知道死亡的时候,凝聚苍穹竟然会那么凄凉,一声一声霰雪鸟的悲鸣,斜斜地掠天而去,我看到你的面容浮现与苍蓝色的天空上,于是我笑了,因为我看到你,快乐得像个长不大的孩子。

  你坐在这个位置上,权力并非上天赐予,你的每一分收入、每一份荣耀都是你的团队拼命帮你整出来的。

  完美,太完美了,蔡文姬的性格,赵飞燕的身姿,从这历史角度看,就是凝聚了我们中国,千年女性优点于一身的女性啊,我喜欢。

  建立行业基础服务的语言公链:通过言值录验证、打造、完善底层区块链技术,并最终开放给语言服务行业,让更多的企业、团队、个人都能够体验到区块链技术带来的好处。

  搅拌机,善于把分散折颗粒,凝聚成牢固的整体,机声隆隆,高奏着团结进行曲。

  家,生命开始的地方,人的一生都在回家的路上。在同一屋檐下,他们生火、做饭,用食物凝聚家庭,慰籍家人。

  人家帮我,永志不忘;我帮人家,莫记心头。华罗庚

  天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物,是由可以使天才生长的民众产生长育出来的,所以没有这种民众,就没有天才。

  我们所见到的星辰,都凝聚着过去的时间,他们穿越了遥远的时光,默默的看着每一个仰望星空的人

  A : 一直以来我的梦想就是:和一群志同道合的人做一件牛逼的事,然后我们一起成长为一群牛逼的人。

  詹妮弗道:“我有说不是团队的力量吗?你干嘛急吼吼地把自己从无敌队伍中撇出去?不过呢,这也算是有自知之明。”

  要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与集体一起生活,要记住,是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离,那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基

  谁若认为自己是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你,并且使你两脚站得稳。

  詹妮弗托腮叹息道:“唉,无敌是多么的寂寞。”下午流汗道:“是你无敌吗?这是团队的力量!”

  “言值录”整个平台以及其上面的数据和资源是属于全行业、全社会的,同时也希望更多的译员和公司都能加入其中,共建语言服务行业新生态,Transn传神只是项目的孵化和发起方,在启动阶段语联网研究院承担项目的整个产品的设计、开发和推广工作。

  对欧盟而言,挟其经济军事优势而四出“侵略”张牙舞爪而又绝对“没有文化”的美国正是一个理想的“暴秦”,可以促进欧盟各国的团结。

  好译员:“一万个人眼中有一万个哈姆雷特。”所有人对好译员的判定都是主观的、难以量化的。没有行业标准,没有对译员能力信用的量化共识,也就没有大家公认的好译员。

  一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的,所有集体成员感到有归属感的,从中能寻求到力量感的组织。

  如果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。

  所以“重塑”是:重塑行业内品牌标准的共识,重塑品牌打造的过程和维度,重塑品牌传播的路径和范围。

  Q:以言值录为例,是“研发驱动产品”还是“产品驱动研发”?二者的关系是怎样的?

  作为一个Teamleader,你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕,最可怕的错误是失去团队的凝聚力。

  在阴雨的天里,是不是空气中凝聚着你的气息,你呼吸的沉重,心的跳动,难道在乎还有理由

  众所周知,1+1是等于2的。那么,我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的

  这世上绝大多数事情都需要团队合作,但也有些事情一个人就够了,多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。

  一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。

  因为没有温暖的感情将这一切有机地凝聚起来,所以这房子就像一条废弃的街道那么凄凉。

  建立言值录这样一个复杂的生态需要行业多方参与,这种行业合作模式也需要区块链的去中心化特征。

  团队,心在一起,共同经历“风雨”。相互鼓励、搀扶,前行中不是你一人在战斗。

  作为言值录的创始团队,在我们内部有一个比喻:我们希望能拥有“但使龙城飞将在,不教胡马度阴山”的气魄和自信来面对任何可能的困难,又拥有卫青坚忍不拔、不怕吃苦的的精神。

  但是,无论语言服务行业如何发展、人工智能有多智能,对于文字的综合理解和情感抒发,机器是无法和人相比的;而能做到这些的译员,能力不言而喻。

  人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起,几乎是万能的。

  A:简单理解就是,译员全息数字身份的前提是数据,需要“采集数据、存储数据、分析数据”,这三点都不同程度的运用到了一些新的技术:

  团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。

  人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。

  言值录需要“孤独的、勇敢的”的教育引导用户接受新鲜事物。坦率的讲,语言服务行业整体互联网化程度不高,如何向译员推荐言值录、低成本使用区块链技术是另一个较大的挑战。

  即使在现代到处都充斥着欺骗的社会,人们依然欣赏诚信、善良、乐于助人、开朗、有团队合作精神的人。

  一堆沙子是松散的,可是它和水泥、石子、水混合后,比花岗岩还坚韧。王杰

  有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!

  失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能

  紫,是血与暗的融合,是那血的凄厉,与暗的疯狂凝聚之下,化作了永远不能去碰触的殇